Cognia 43
med definerte kjerneverdier. Konsernets virksomheter
samarbeider
med bedriftshelsetjeneste, tillitsvalgte og
verneombud for løpende å identifisere og gjennomføre
tiltak knyttet til arbeidsmiljøet.
I konsernets lastebilvirksomhet er det i 2021 rapportert
om 12 hendelser med skade på person. I personbilvirksomheten
er det meldt om 1 skade knyttet til brannutvikling
i et driftsmiddel.
Bærekraft og ytre miljø
Konsernet har siden etableringen i 2018 arbeidet med å
sette økt fokus på hvordan konsernet og dets virksomheter
kan bidra på en positiv måte til det omliggende
samfunnet og miljøet. Konsernet benytter rammeverket
fra FN og dets bærekraftsmål som grunnlag i dette
arbeidet. Spesifikt har konsernet fokusert på følgende
områder der man søker å bidra på en positiv måte:
«Anstendig arbeid og økonomisk vekst»
- FNs bærekraftsmål nr 8:
Cognia bidrar til styrket konkurranseevne hos våre
kunder i lastebil- og personbilbransjen, og bidrar til en
bedre arbeidshverdag for sjåfører gjennom veiledning
og kursing. Konsernet er en betydelig bidragsyter til
unge arbeidstakere gjennom egen lærlingskole.
«Industri, innovasjon og infrastruktur»
- FNs bærekraftsmål nr 9:
Cognia bidrar til digitalisering av transportbransjen
gjennom utvikling av en nyskapende IoT plattform.
Vi bidrar aktivt til offentlige forskningsprosjekter med
data og kompetanse for å styrke forståelsen av
hvordan man kan gjennomføre mer effektiv transport.
«Bærekraftige byer og lokalsamfunn»
- FNs bærekraftsmål nr 11:
Cognia selger og vedlikeholder effektive driftsmidler
for nærtransport. Vi investerer i bildelingstjenester for
bedre utnyttelse av eksisterende infrastruktur.
«Stoppe klimaendringene»
- FNs bærekraftsmål nr 13:
Cognia bidrar med teknologi og kompetanse for
å redusere utslipp for transportbedrifter. Gjennom
utprøvde energiledelsesprogrammer kan vi sammen
med våre kunder redusere forbruk og utslipp med
5-10%. Vi utvikler samtidig vår verdikjede for å styrke
salget av miljøvennlige drivlinjer.
Det pågår et aktivt arbeid i konsernets virksomheter for
å styrke og synliggjøre arbeidet med bærekraft, både
mht tiltak for ytre miljø men også på andre deler innen
bærekraft.
Morselskapet er kun et eierselskap, og har således ikke
egen aktivitet med påvirkning på ytre miljø.
Som en del av konsernets virksomhet benyttes det regelmessig
kjemikalier og oljeprodukter. Konsernets selskaper
har egne rutiner for håndtering av regelverk for
håndtering
av kjemikalier, oljeprodukter og andre forurensende
produkter. Det legges i alle selskapets virksomheter
stor vekt på å forebygge og unngå forurensning
av det indre, og det ytre miljø. Virksomhetsområdene
drives i overensstemmelse med de miljøkrav som til
enhver tid stilles til virksomhetene.
Likestilling og mangfold
I konsernets selskaper er det et bevisst forhold til
kravene om likestilling. Konsernets virksomhetsområder
har tradisjonelt vært mannsdominert, men det er ønskelig
å øke rekrutteringen av kvinnelige lærlinger til bransjen
og til selskapet. Dette gjøres blant annet gjennom en
satsing på lærlingskole. Konsernet har 11 % kvinnelige
medarbeidere. For tiden er det ingen kvinner i styret i
Selskapet. Det er foreløpig èn kvinne i ledelsen av ett av
konsernets virksomheter.
I konsernets lastebilvirksomhet, Volmax, er det i 2021
foretatt en kartlegging av lønnsforskjeller mellom kvinner
og menn. Totalt i virksomheten utgjør kvinners andel
av menns lønn 92 %. Avtalt fast lønn, bonus, tillegg og
godtgjørelser
er her behandlet samlet. Ansatte er delt
opp i 3 stillingsgrupper. 1) Ansatte med lederansvar,
2) Spesialister og administrasjon og 3) Produksjonsmedarbeidere.
Andel kvinnelige ansatte med lederansvar
utgjør 7 %. Kvinnelig andel Spesialister og administrasjon
er 13
%, mens det ikke er noen kvinnelige ansatte i
gruppen
produksjonsansatte.
I konsernets største personbilforhandler, Bil-Service
Personbiler, har kartleggingen av lønnsforskjeller tatt
utgangspunkt i 2 grupper, henholdsvis teknikere og
administrasjon. Beregningen viser et avvik på gruppen
teknikere på 1,5 % i favør av menn. Denne forskjellen
forklares med ansiennitet. På gruppen administrasjon,
er avviket 1,8 % i favør av menn. Denne forklares med
ansiennitet
og forskjell i arbeidsoppgaver. Foreldre